按照信通集團進一步深化國有企業(yè)市場化運營的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方針，為確保集團置業(yè)版塊子公司組織架構(gòu)完善、管理體系健全、業(yè)務(wù)工作高效有序的開展，根據(jù)《信通集團人力資源管理辦法》相關(guān)規(guī)定、在集團人力資源管理中心協(xié)助下，信通置業(yè)量體裁衣、精心組織為期兩天的招聘活動圓滿落下帷幕。

集團副總裁兼信通置業(yè)董事長王在龍親任本次招聘主考官，對應(yīng)聘人員逐一細致的進行評選、評價。

此次招聘在充分進行崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使考查方式有的放矢、有章可循，向?qū)I(yè)化、科學(xué)化的現(xiàn)代企業(yè)招聘有了進一步的提升，為保障集團業(yè)務(wù)拓展和人才儲備奠定堅實基礎(chǔ)。