? ? 為貫徹落實信通集團(tuán)“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”內(nèi)控機(jī)制改革工作部署，優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，加強(qiáng)員工、干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)用人機(jī)制，實現(xiàn)人崗相宜、人盡其才發(fā)展布局，信通集團(tuán)于5月20日開展中層干部公開選拔，共有29名員工參加競選。

本次開展的內(nèi)控機(jī)制改革，是集團(tuán)順應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，通過中層干部公開競選，在集團(tuán)營造能者上、庸者下、平者讓的用人氛圍，增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的競爭意識、危機(jī)意識和責(zé)任意識，最大限度的激發(fā)員工的潛能和積極性，同時為有能力、有思想敢于突破自我的員工搭建展示平臺，為推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供組織保障。